時(shí)光荏苒，彈指揮間。在不經(jīng)意中我已伴隨縣郵政公司成長(zhǎng)了十八年。十八年來(lái)，我從一個(gè)懵懵懂懂青年實(shí)習(xí)人員，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下成長(zhǎng)為一名熟練的員工?！班]政愛(ài)員工，員工愛(ài)郵政”真的不是一句口號(hào)，作為企業(yè)的一員，我融入了郵政的大家庭，也成就了自己人生的轉(zhuǎn)折，因而由衷地感到驕傲與幸福。
有人曾說(shuō)過(guò)“企業(yè)是員工的歸屬，員工是企業(yè)的財(cái)富?！彪S著我的成長(zhǎng)，我也在思考，有了這樣的感慨：經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，最根本的就是員工。正因?yàn)檫@樣的感概，我看到重慶郵政始終在為讓每一個(gè)員工生活得更好而努力，為員工搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、展示能力的平臺(tái)，從而讓員工更加勤奮工作。從市分公司始終堅(jiān)持“員工為本”的發(fā)展理念，到踐行市分公司廖濤總經(jīng)理提出“發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果由員工共享”的指導(dǎo)思想，成就了企業(yè)關(guān)心員工，員工關(guān)心企業(yè)的格局。
我作為彭水縣郵政分公司的一名基層員工，親歷著市分公司為職工所辦的件件大事：為員工購(gòu)買重大疾病和意外傷害保險(xiǎn)、辦理補(bǔ)充醫(yī)療住院保險(xiǎn)、“職工小家”建設(shè)等等，可以說(shuō)重慶郵政一萬(wàn)多名員工無(wú)不因此受益。特別是關(guān)注改善一線員工工作環(huán)境，為一線員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境的各項(xiàng)舉措更體現(xiàn)出對(duì)普通員工細(xì)致入微的關(guān)心與關(guān)注。以彭水縣分公司為例，大部分的農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)位于高海拔山地地區(qū)，暖冬計(jì)劃的實(shí)施，不僅為我們購(gòu)買保暖內(nèi)衣、保暖鞋、保暖手套、烤火爐，還提供鍋碗瓢盆、棉絮棉被，扎扎實(shí)實(shí)在高海拔地區(qū)建立起“職工小家”，讓網(wǎng)點(diǎn)輪崗職工解決了吃、住、穿、行的難題，創(chuàng)建舒適的生活環(huán)境，讓每一名員工感受到大家庭的溫暖。
這些年的工作，我愈加感受到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)對(duì)于員工成長(zhǎng)的積極作用。在重慶郵政，為了給員工搭建一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，企業(yè)從實(shí)際情況出發(fā)，站在員工的立場(chǎng)，了解員工真實(shí)想法，建立起一系列既能體現(xiàn)關(guān)愛(ài)員工又保證和促進(jìn)公司發(fā)展的制度、措施和政策，為員工營(yíng)造了一個(gè)和諧、寬松、可充分發(fā)揮聰明才智的氛圍。
同時(shí)，這些年重慶郵政還建立了公平公正的用人機(jī)制，拓寬了晉升渠道。能夠根據(jù)每名員工的特長(zhǎng)和性格，充分發(fā)揮每個(gè)人的價(jià)值來(lái)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持以培養(yǎng)員工的素質(zhì)為基礎(chǔ)，給予每名員工能力提升渠道，充分利用線上線下相結(jié)合的模式，拓寬員工培訓(xùn)機(jī)制和手段，為員工能力提升搭建了學(xué)習(xí)平臺(tái)，提高了員工的技能和理論水平。
對(duì)于員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題和重要訴求，重慶郵政這些年也總是通過(guò)工會(huì)信息等多種途徑廣泛征求員工意見(jiàn)建議，對(duì)員工提出的合理化建議和意見(jiàn)專門研究，并逐條落實(shí)解決。
這些好事實(shí)事項(xiàng)目的實(shí)施，讓每一名重郵人真切感受到了生活、工作上的安全感和幸福感。