近日，郵儲銀行余姚支行召開職工代表大會，全行共計22名代表參加會議。

    會議聽取了綜合管理部提交的《余姚支行2018年度績效考核方案》和《余姚支行2018年度薪酬分配方案》，并對其中的條款進行了一一解讀，在廣泛征求意見的基礎上，經(jīng)過全體與會代表的認真審議和研討，代表們普遍認為方案符合支行實際情況，堅持以價值創(chuàng)造為核心，以業(yè)績貢獻為導向，以客戶營銷為激勵重心，績效薪酬分配更加的全面、時效和直觀，保障了職工的權(quán)益，并一致舉手表決通過。

　　兩個方案的通過并實施，在發(fā)揮績效考核的激勵和導向作用的同時，將進一步優(yōu)化支行的績效薪酬結(jié)構(gòu)，進一步完善支行的薪酬體系，進一步激勵員工的能動性和創(chuàng)造性，對保障員工收入、穩(wěn)定職工隊伍起到巨大的推動作用。