近期，為貫徹集團(tuán)工會要求，踐行“以員工中心”的工作理念，以增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和安全感作為工作的出發(fā)點和落腳點，四川省郵政工會組成調(diào)研組分別對成都彭州、成都錦江區(qū)、成都金牛區(qū)、成都投遞局、雅安分公司、雅安雨城區(qū)、雅安漢源縣、南充分公司、南充南部縣、南充閬中共10個市縣(區(qū))郵政分公司的管理員和網(wǎng)點班組職工進(jìn)行了思想動態(tài)調(diào)研。調(diào)研前專門設(shè)計了一份涉及職工生產(chǎn)學(xué)習(xí)生活等方面共75道題的調(diào)查問卷。調(diào)研中，采取了面對面談心、職工思想動態(tài)座談和無記名問卷調(diào)查等方式，參與面對面單獨座談的基層一線職工127名。調(diào)研共回收有效問卷調(diào)查的3209份中，男職工1628人，女職工1581人，分別占參與調(diào)查總?cè)藬?shù)的50.7%和49.3%。其中，市州公司259人，縣區(qū)公司596人，支局（所）2353人，分別占參與調(diào)查總?cè)藬?shù)的8.1%、18.58%和73.32%，從崗位層級分析，各崗位參與調(diào)查的人員反映了此次調(diào)查的重點傾聽一線職工真實聲音和真實想法的初衷。

      通過調(diào)研，總的看來，職工隊伍思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心企業(yè)改革，對企業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。絕大多數(shù)職工熱愛郵政、熱愛企業(yè)，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。相比上年調(diào)研情況，公司職工思想狀況整體良好，價值觀念、思想道德、敬業(yè)精神等持續(xù)提高。同時部分職工認(rèn)為存在職業(yè)生涯規(guī)劃不明晰；薪酬不太匹配，對福利待遇不太滿意；理論與實踐相續(xù)的培訓(xùn)相對欠缺，不利于職工實際運用；結(jié)構(gòu)性缺員相對突出，職工年休假無法落實，生產(chǎn)生活壓力大，心態(tài)疲憊等問題。