蕭縣分公司王寨支局“職工小家”2018年被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號，這是宿州市分公司、工會和蕭縣分公司多年來一直重視“職工小家”建設的結果。蕭縣分公司王寨郵政支局始終堅持以“五四四”和“三改”為引領，按照市分公司“依靠職工抓發(fā)展、抓好發(fā)展為職工”的要求，在持續(xù)推進支局健康、快速發(fā)展的同時，深入開展“職工小家”建設活動，通過建設職工信賴的“幸福之家、和諧之家、愛心之家、學習之家、規(guī)范之家”，努力提升職工的獲得感和幸福感，實現(xiàn)“職工小家”與“企業(yè)大家”的互相繁榮、互相促進。

　　以活動為載體建“幸福之家”

　　“如何營造愉悅的工作氛圍？打造健康的生活環(huán)境？增強員工歸屬感？”是王寨支局努力的方向。為此，王寨支局定期組織職工開展演講比賽，乒乓球、羽毛球比賽，撲克牌、象棋比賽等文體活動，豐富員工業(yè)余生活的同時增強凝聚力和向心力。

　　以關懷為橋梁建“和諧之家”

　　王寨支局一直堅持一切為了發(fā)展、一切為了職工的理念，努力為職工辦實事、做好事、解難事。為準確了解、掌握員工工作、生活狀況，王寨支局建立了困難員工檔案、職工家訪活動記錄，利用節(jié)假日對有困難的員工進行走訪慰問。此外，為解決部分員工“不好意思講困難”“怕給單位添麻煩”等問題，采取電話詢問、員工交流、走訪等方式，深入了解員工疾苦，認真聽取職工群眾的意見和建議，積極發(fā)動職工建言獻策，不斷完善扶貧幫困、員工福利、助醫(yī)等職工利益保障機制。

　　以幫扶為紐帶建“愛心之家”

　　讓“提桶水、捎袋鹽、帶包洗衣粉、接送就醫(yī)”等幫扶行為成為一種風氣，“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”成為一種常態(tài)。王寨支局通過開展愛心郵路送溫暖活動，對郵路上的貧困戶、老弱病殘戶、留守兒童進行幫扶，給留守兒童送書包、鉛筆、作業(yè)本等學習用品，利用支局網(wǎng)絡給外出務工家長和留守兒童創(chuàng)造視頻見面機會，并開展“給爸爸媽媽的一封信”等免費寄遞郵政賀卡的活動。

　　以提升為動力建“學習之家”

　　圍繞“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”主線，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，積極搭建職工學習知識，增長技能的平臺。結合支局學習制度組織員工認真學習上級下發(fā)的文件精神，積極參加上級組織的各種培訓、網(wǎng)絡教育、視頻教育、專家講座等，爭做知識型職工，不斷提高綜合素質(zhì)。

　　以制度為準繩建“規(guī)范之家”

　　在支局內(nèi)部落實獎懲制度，制定合理的考核辦法，充分調(diào)動職工積極性，每月進行一次業(yè)務知識和政治思想學習，每季度組織一次崗位練功活動，在職工內(nèi)部形成一種你追我趕的態(tài)勢，不斷夯實專業(yè)技能，以確保本支局各項工作順利開展，使工會工作逐步走向規(guī)范化、科學化。

　　新時代新作為，蕭縣分公司王寨支局將以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“以人為本”，把解決職工群眾切身利益問題放在首位，主動適應員工新需求，用真情煉鑄向心力，用愛心澆灌凝聚力，進一步推進“職工小家”建設，以更好滿足職工對美好生活的向往。