為深入了解職工思想動態(tài)，進一步暢通員工訴求表達渠道，加強分行與職工的密切聯(lián)系，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，前期，青島分行工會組織開展了員工問卷調查活動。問卷調查面向分行各部門及各一級支行全體員工，分行員工積極參與，共有680人參與調查。

　　本次問卷調查采取無記名網絡調查方式進行，設計內容包括員工的職業(yè)規(guī)劃、工作滿意度、溝通合作、制度管理、薪資鼓勵、工作困惑、個人期望、意見建議等內容。通過問卷調查，共征集到有價值意見建議60余條。94%的職工對企業(yè)的發(fā)展前景看好，有自己的職業(yè)規(guī)劃；絕大多數職工在工作中能夠及時得到領導和同事幫助，并有機會學到新知識。79%的職工對領導的各項工作決策予以認同，67%的員工認為企業(yè)的晉升渠道通暢，只要具備能力，努力工作，就會有施展才能的舞臺。大多數職工認為工作最吸引的地方是良好的工作環(huán)境、工作的成就感和提高能力的機會；認為自己有機會向領導暢談自己的看法和感受的占67%，清楚領導對自己期望和評價的達到80%。絕大多數被訪職工認為所在單位領導關心職工，對目前企業(yè)的管理制度和管理方法表示認可，對所在單位領導的管理方式表示贊同。

　　青島分行工會對本次問卷調查活動向分行黨委進行專題匯報，分行黨委高度重視調研結果，黨委書記、行長李楠提出要深刻認識定期組織開展員工問卷調查活動重要性和必要性，要通過問卷調查“關心我們的員工、了解我們的員工、問策于我們的員工”，從而提升經營管理水平，防范化解風險隱患，堵塞風險管理漏洞。要在認真研究分析員工意見反饋的基礎上，以“解決問題，員工滿意”為導向，制定落實方案，細化落實措施。要通過增加員工收入，讓員工分享分行發(fā)展的紅利，進一步增強員工的獲得感、幸福感、歸屬感，增強員工的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，為推動分行健康快速發(fā)展貢獻力量。