“通過微信平臺調(diào)查問卷吐露我們一線員工的所思所想所盼，這套體系的推行，讓我們直接感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，反映問題困難更及時、精準(zhǔn)，困難能及時得以解決，我們才能卸掉‘包袱’，輕裝上陣，工作起來更有激情?！秉S岡市黃州區(qū)勝利街支行大堂經(jīng)理鄭海平說道。

　　為有效維護職工的合法權(quán)益，加強與職工的密切聯(lián)系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態(tài)，及時化解各類矛盾，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展，3月1日至20日，黃岡分公司通過微信平臺在全市郵政職工中開展職工思想調(diào)查活動，并針對答卷中的特別情況與當(dāng)?shù)毓?lián)系，通過到支局走訪、到員工家中家訪、與職工一對一談心等形式落實答卷中的某些問題。

　　本次參與答卷職工1538名，占全市職工總?cè)藬?shù)的80%以上，其中支局參與人數(shù)達(dá)817人，反應(yīng)的情況基本代表基層一線職工意愿。調(diào)查中，職工對于郵政開展全面建家、全員健身活動、舉辦健康知識講座、為職工購買意外險和重病互助保險的知曉率均在80%以上，對近幾年最滿意的事情主要包括郵政網(wǎng)點建設(shè)和職工小家建設(shè)等生產(chǎn)生活條件的改善、企業(yè)舉辦各種培訓(xùn)促進自身素質(zhì)的不斷提升、收入逐年有所提高等。職工反映的熱點、難點問題主要集中在年休假落實、提高薪酬和福利水平方面。

　　從調(diào)查問卷結(jié)果來看，員工隊伍主流思想積極向上，隊伍穩(wěn)定。大部分員工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，對自身職業(yè)規(guī)劃有一定的要求和客觀的認(rèn)識，員工也愈加珍惜自己的工作崗位，能夠自覺遵守本單位各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。

　　下一步，該分公司將持續(xù)加強員工思想政治工作和人文關(guān)懷，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭、活動推進，使員工的精神進一步充實，思想進一步升華，工作的積極性、創(chuàng)造性進一步提高，為促進黃岡郵政高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)。