為進一步維護職工合法權(quán)益，增強工會組織服務(wù)職工的能力,不斷完善制度建設(shè) ，弘揚中華民族優(yōu)良傳統(tǒng),做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,按照《關(guān)于印發(fā)《安徽省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法(試行)》的通知》（皖工發(fā)〔2018〕3號）文件精神,經(jīng)市郵政工會委員會討論研究，報分公司黨委同意，2018年9月，池州市郵政工會制定并印發(fā)了《工會會員集體福利支出制度》。

　　該制度在企業(yè)原有會員集體福利政策基礎(chǔ)上，參照《安徽省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際進行了修訂和完善。其中，生日慰問、生病住院慰問兩項保持原有標(biāo)準及慰問方式不變；提高了會員及直系親屬去世慰問、退休離崗慰問標(biāo)準；新增設(shè)了新婚慰問、法定節(jié)日慰問兩個項目。此外，制度規(guī)定，自發(fā)文之日起罹患重大疾病且單次住院費用在1萬元及以上的職工，可在當(dāng)年度內(nèi)提交重大疾病救助申請以及醫(yī)院正規(guī)發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)市郵政工會委員會研究審議研究，可另核發(fā)1000元慰問金。 始終堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，把有限的經(jīng)費和資源真正用于為職工謀福利、辦實事的刀刃上，是池州市郵政工會貫徹落實習(xí)近平總書記以人民為中心的發(fā)展思想的重要舉措。

　　截至2019年3月底，《工會會員集體福利支出制度》運作已半年有余，得到了干部職工的廣泛認可與好評，也進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。其中，全市共為667名員工贈送生日慰問蛋糕卡，慰問金額累計約13.34萬元；慰問新婚職工 2人，共發(fā)放慰問金1200元；慰問生病住院員工累計33人次，慰問金共計1.17萬余元；1 名職工申請了重大疾病救助慰問金，金額共計1000 元；針對會員及直系親屬去世進行慰問，累計發(fā)放慰問金4600元；開展退休離崗慰問，共為 7名離退休職工發(fā)放慰問品2900元。 后續(xù)，池州市郵政工會將結(jié)合實際，不斷完善集體福利支出制度，持續(xù)推進關(guān)愛行動，進一步滿足廣大會員對美好生活的需求與期待。