為認真落實省、市分公司“品質(zhì)提升年”工作要求，營造“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好氛圍，進一步激勵廣大員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、善管理、能干事的金融網(wǎng)點支局經(jīng)理隊伍，4月20日至24日，黃州區(qū)分公司開展了金融網(wǎng)點支局經(jīng)理崗位競聘。

　　4月初，黃州區(qū)分公司下發(fā)了2019年支局經(jīng)理崗位競聘實施方案，對所轄8個金融網(wǎng)點的支局經(jīng)理崗位開展公開競聘，競聘對象為在崗AB類員工，鼓勵全區(qū)有理想、有抱負的青年員工積極參加競聘。本次競聘采取自愿報名和員工推薦兩種模式，經(jīng)過前期初選，最終有15名符合競聘條件的員工進入筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷模式，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)代企業(yè)管理制度、2019年省、市分公司工作會工作報告內(nèi)容、區(qū)分公司各類激勵辦法和發(fā)展行動綱要、學(xué)習(xí)強國等。面試包括個人演講和領(lǐng)導(dǎo)提問環(huán)節(jié)，競聘選手采用抽簽方式回答問題。

　　經(jīng)綜合筆試和面試，兩名優(yōu)秀競聘人員成功走上支局經(jīng)理崗位。此次支局經(jīng)理崗位競聘，進一步提升了基層支局經(jīng)理專業(yè)化素質(zhì)，打造了一支適應(yīng)新時代發(fā)展要求，充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為黃州區(qū)公司高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)。