為深入貫徹落實(shí)“愛(ài)心幫扶＋關(guān)愛(ài)”舉措，關(guān)注員工心理、生理健康，關(guān)心特殊困難員工生活，淮南市分公司本著更加貼合實(shí)際、更有效為員工解難解困的中心思想，經(jīng)廣泛征求廣大員工、基層分會(huì)組織意見(jiàn)建議，修訂了《淮南市分公司員工慰問(wèn)管理辦法》； 修訂后的《辦法》慰問(wèn)對(duì)象主要仍為員工及員工直系親屬（配偶、子女、父母），將員工本人因病住院慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由500-1000元修訂為按照醫(yī)保結(jié)算后個(gè)人支付部分的金額計(jì)算，個(gè)人支付5000元以下，按照500元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，5000及以上，按照1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　《辦法》明確了員工直系親屬因病住院的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)和頻次。 為充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的先進(jìn)示范引領(lǐng)作用；修訂后的《辦法》增設(shè)了勞模先進(jìn)及有突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)；市分公司于每年“春節(jié)”期間選取部分先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人代表開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。按照集團(tuán)先進(jìn)2000元、省級(jí)先進(jìn)1000元、市級(jí)先進(jìn)500元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 《辦法》同時(shí)明確了員工及家庭因自然災(zāi)害和突發(fā)事件致使家庭人員傷亡或財(cái)產(chǎn)遭受重大損失等特殊情況的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)和方式。對(duì)各類(lèi)慰問(wèn)的方式和流程做了詳細(xì)規(guī)范。 《辦法》的改進(jìn)深華，必將進(jìn)一步增強(qiáng)淮南郵政廣大員工的歸屬感、幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)親情、溫馨企業(yè)氛圍。