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    山東省郵政工會到德州分公司慰問一線員工送清涼

    來源:山東省郵政工會時間:2022-06-24

      6月21日,省郵政工會林令才主席、韓全勝副主席、劉忠波主任到德州市郵件處理中心、城區(qū)分公司開展“夏送清涼”走訪慰問活動,市分公司總經(jīng)理董黎明、副總經(jīng)理工會主席史付貴等陪同參加。

      林主席一行先后到市公司郵件處理中心、城區(qū)分公司皇明投遞部、新華攬投部、湖濱中支局進行了親切慰問,為員工們送上防暑降溫慰問品,傳達了省公司黨委對他們的親切問候,并對轉(zhuǎn)運處理場地,小家建設(shè)使用,攬投部運營情況做了實地調(diào)研,詳細(xì)詢問一線員工的生活工作狀況,林主席與員工們一一握手,囑咐他們在堅守崗位的同時增強自我安全保護意識,注意防暑降溫,注重勞逸結(jié)合。對他們在極端炎熱天氣,“頂烈日、冒酷暑”堅守崗位,服務(wù)客戶的辛勤勞動表示肯定。

      隨后林總與市公司班子及相關(guān)部門進行了座談,對市分公司董總?cè)鎱R報的企業(yè)發(fā)展情況給予了高度評價。會上,韓全勝副主席就近期工會工作提出五點要求。一是要落實好“夏送清涼”方案;二是要重視做好員工問卷調(diào)查;三是維護好新入職大學(xué)生穩(wěn)定率;四是加快“勞動者驛站”建設(shè);五是做好職工維權(quán)服務(wù)。

      最后林主席做了講話:

      第一各級郵政工會要圍繞暢通員工訴求渠道,通過多種方式征集員工意見建議,對任務(wù)硬性攤派問題、企業(yè)員工薪酬問題、保證員工休息休假等問題要高度重視,省公司還要進行專題問卷調(diào)查;

      第二加大對企業(yè)福利費的管理和使用力度,探索如何突破工資總額局限,提升福利費使用空間,用以解決員工培訓(xùn)、療休等待遇落實,希望德州分公司在此方面多思考、多研究,探索途徑,積累寶貴經(jīng)驗。

      第三要切實維護好新入職大學(xué)生的穩(wěn)定率,通過多種方式盡快調(diào)整“入職心態(tài)”,進一步激發(fā)實現(xiàn)職業(yè)理想抱負(fù)的熱情,探索維護和提升他們迅速成長的崗位途徑,盡可能多的為他們創(chuàng)造實現(xiàn)自我價值的平臺,助力企業(yè)發(fā)展。

      第四建立新業(yè)態(tài)勞動者驛站方面,德州分公司要先試先行,積極推進,就該項目全方位和美團合作的想法就非常好,要多作一些思考。力爭在全省領(lǐng)先做出有益探索和嘗試,與地方工會做好共建共享,省公司將適時予以補貼,要加大新業(yè)態(tài)驛站的網(wǎng)點20%覆蓋率。

      第五在休息休假方面,下一步省公司要開展全體員工療休養(yǎng)活動,范圍覆蓋工作滿一年的新員工,讓更多的員工參與進來,切實提高員工的獲得感,歸屬感,幸福感,共享企業(yè)發(fā)展成果。

      慰問調(diào)研活動的開展提升了基層員工的士氣,激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情,德州郵政分公司將以此為契機,團結(jié)一心,接續(xù)奮斗,共同譜寫郵政企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。