為了提升員工幸福感，加強職工小家管理，瀘州市郵政工會連續(xù)對全市職工小家開展摸排走訪，從小家環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、小家文化建設(shè)和員工思想動態(tài)等多方面進行全面了解職工小家情況。

　　通過走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前部分職工小家出現(xiàn)環(huán)境陳舊、設(shè)備老化現(xiàn)象，已無法更好地滿足職工小家的使用需求。市郵政工會積極向市分公司提出改造申請，爭取到省郵政工會專項資金和市分公司行政支持，經(jīng)主席辦公會研究決定，由市分公司和市郵政工會共同啟動全市職工小家三年改造計劃。每年計劃對32個網(wǎng)點逐步推進職工小家在硬件設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等項目的改造，本年度的32個網(wǎng)點改造根據(jù)是否自有網(wǎng)點、是否農(nóng)村偏遠網(wǎng)點以及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模、使用頻率等方面確定改造點位，工會對改造小家的布局、用材、色彩等進行過程管控。

　　在啟動硬件改造的同時，市郵政工會也組織開展了全市職工小家文化專項提升活動。一是進一步提高思想認(rèn)識?！奥毠ば〖摇苯ㄔO(shè)是體現(xiàn)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛員工，激發(fā)基層員工活力，凝聚隊伍，鼓舞和提高員工戰(zhàn)斗力的重要載體。市郵政工會組織全市工會專兼職工作人員開展工會管理法規(guī)制度、知識要點培訓(xùn)，全面指導(dǎo)提高全市郵政工會工作技能水平，以建好職工“小家”才能建好企業(yè)“大家”的思想開展工作，以堅持不懈地推動落實工會管理的認(rèn)識抓出新成效，交出工會工作新答卷。二是突出職工小家以黨建引領(lǐng)為重點的小家文化。市郵政工會在全市職工小家里逐步建設(shè)閱覽室、黨建墻和榮譽陳列架，配備黨務(wù)書籍、紅色書籍、先進事跡等讀本，營造黨建引領(lǐng)在小家的良好氛圍，充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)型”職工小家的教育引領(lǐng)作用。三是建立有效的長效工作機制。按照省郵政工會職工小家標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，逐步實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化全覆蓋，在建好、用好、管好上下功夫，設(shè)立“最美職工小家”評選機制，充分調(diào)動基層員工的參與和愛家意識，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，真實實現(xiàn)職工小家企業(yè)建、員工用、大家愛的建設(shè)目的。