內(nèi)蒙古郵政工會扎實推進民主管理制度建設，以職工代表大會為抓手，積極開展各項工作，推動企業(yè)民主管理工作高質(zhì)量發(fā)展。一是加強司務公開工作。依據(jù)《關于進一步規(guī)范和加強郵政企業(yè)司務公開工作的指導意見》，調(diào)整司務公開領導機構，完善工作機制。全區(qū)16個單位全部建立司務公開領導小組、完善工作機制，目前運行良好并持續(xù)發(fā)揮職能；二是扎實推進職工代表大會標準化建設，印發(fā)《職工代表大會操作指引》，規(guī)范內(nèi)蒙古郵政職工代表大會操作流程，提高了職工代表大會召開的質(zhì)量和實效，充分發(fā)揮作為民主管理工作的載體和主渠道作用；三是認真落實集團工會職工代表大會質(zhì)量評估工作要求。依據(jù)《省級郵政分公司職工代表大會質(zhì)量評估辦法（試行）》《關于全區(qū)開展職工代表大會質(zhì)量自評工作的通知》要求，認真開展區(qū)級職代會質(zhì)量評估工作，積極推動盟市級職代會質(zhì)量自評工作。四是整合工作流程把質(zhì)量評估做為職代會的“必選項”。內(nèi)蒙古郵政職工代表大會籌備委員會對區(qū)級職代會會議程序進行調(diào)整，增設職代會質(zhì)量測評環(huán)節(jié)，組織職工代表在會議現(xiàn)場填寫質(zhì)量測評意見，歸檔后整理處置意見建議。盟市層級職代會質(zhì)量評估工作在本級開展，并報備區(qū)會歸檔；職工代表大會質(zhì)量評估內(nèi)容全面,包括組織領導、制度保障、運行規(guī)范、職權落實、發(fā)揮實效五個方面。對提高職代會質(zhì)量具有較高的參考價值。目前,累計278人次職工代表參與測評,收回42份匯總評估表，測評結果為100%。經(jīng)過三年強化管理，增強職工代表的參與、監(jiān)督、評價的責任意識，切實提高職代會質(zhì)量和實效，為職工行使民主權利提供了有力的保證。（展巖 張建萍）