為關(guān)心關(guān)注青年員工成長(zhǎng)和思想動(dòng)向，傾聽青年心聲，凝聚青年力量，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心，6月13日晚，上杭郵政分公司組織召開2024年青年員工座談會(huì)。劉家暉總經(jīng)理，羅鴻副總經(jīng)理參加了座談會(huì)。

　　座談現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽、活躍，座談會(huì)第一環(huán)節(jié)“共享心得、共促成長(zhǎng)”，來自生產(chǎn)一線和機(jī)關(guān)的優(yōu)秀青年員工代表緊緊圍繞個(gè)人成長(zhǎng)、工作感悟和營(yíng)銷能力提升等作了交流發(fā)言。第二環(huán)節(jié)“師徒結(jié)對(duì)、攜手共進(jìn)”，5名新入職的青年員工依次進(jìn)行自我介紹，在大家的見證下，新員工分別向職業(yè)生涯導(dǎo)師呈拜師帖、行拜師禮，導(dǎo)師承諾幫助新員工盡快融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位、提升業(yè)務(wù)水平；新員工表示會(huì)珍惜機(jī)遇、勤學(xué)多問、迅速成才。第三環(huán)節(jié)“同聚共樂、歡慶生辰”，公司為上半年過生日的9位青年員工送上生日蛋糕和真摯祝福，濃濃的儀式感，讓青年員工增強(qiáng)了歸屬感。第四環(huán)節(jié)“‘青’訴心聲、共話未來”，參會(huì)青年員工踴躍發(fā)言，各抒己見，談工作、聊學(xué)習(xí)、講困惑，為企業(yè)的發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合具體情況，從工作能力提升、生活學(xué)習(xí)、職業(yè)生涯規(guī)劃等多方面，進(jìn)行一對(duì)一的解答和指導(dǎo)。會(huì)上，羅鴻副總經(jīng)理以自身工作經(jīng)驗(yàn)分享了六點(diǎn)心得體會(huì)：一是要有自信心，對(duì)自己要有自信，對(duì)企業(yè)要自信；二是要多崗位鍛煉多地方鍛煉，通過磨練促進(jìn)成長(zhǎng)；三是工作上要多看多聽多思考；四是要有拼勁，年輕人要在試錯(cuò)的過程中不斷進(jìn)步；五是要心中充滿正能量，時(shí)刻保持正確的成長(zhǎng)方向；六是要做到廉潔自律，廉潔從業(yè)。

　　劉家暉總經(jīng)理向青年員工提出了七點(diǎn)要求：一是要扎根基層，立足崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力素質(zhì)；二是要愛崗敬業(yè)，積極作為，始終保持昂揚(yáng)的工作熱情；三是要向前突破，迎難而上，和優(yōu)秀的同事比，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；四是保持陽(yáng)光積極心態(tài)，做到健康生活、快樂工作，在干事創(chuàng)業(yè)中收獲成就感；五是要做心中有理想、肩上有責(zé)任、腳下有力量的有為青年；六是要提高自我認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)自身的短板和不足，不斷加以改進(jìn)；七是要堅(jiān)守底線，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度及違規(guī)案例的學(xué)習(xí)，提高合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

　　此次座談的召開，為青年員工提供了溝通交流、成長(zhǎng)成才的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)了青年員工的積極性，取得了良好效果。大家紛紛表示要以更加飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，將個(gè)人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合，為郵政企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（福建郵政工會(huì)）